最完整的永久合同指南：奖金、优势、常见问题、特点等。

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永久合同、雪人和 500 欧元钞票有什么共同点？尽管人们说它们存在，但很少有人见过它们。开个玩笑，虽然现在这是一种罕见的合同类型，但这并不是不了解它的理由，特别是：它的  电话号码列表  优点、特征、定义、奖金以及与之相关的所有概念。如果您想成为该主题的专家，那么您来对地方了。开始吧！
指数



1.什么是永久合同？
2.永久合同的优点
2.1. 1、对于公司而言
2.2. 2. 对于员工
3.无限期合同的特点
4.永久合同奖金
5.永久合同的类型
5.1. 1.根据你的一天
5.2. 2.按其用途
6.关于永久合同的常见问题
6.1. 1. 如果我有永久合同并且辞职会怎样？
6.2. 2. 如果我有永久合同但被解雇了怎么办？
6.3. 3. 合同何时成为永久合同？
6.4. 4. 无限期合同的结算如何计算
7.您是拥有（或已经）永久合同的幸运者之一吗？
你需要什么？[展示]

什么是永久合同？
正如我们喜欢在这个博客上所做的那样，我们首先解释了该领域的参考网站要讨论的概念，并且在寻找无限期合同的定义的情况下，没有其他比这更详细的了。比工业和中小企业总局的权力：


这是一种商定的协议，但没有对合同期限规定提供服务的时间限制。


真有这么简单吗？是的，在这种情况下，我们不需要很长的带有奇怪单词的句子，您必须阅读几次才能理解它的含义。因为无限期或固定合同基本上是一种合同，其中公司与雇员之间的雇佣关系没有结束日期，因此只要任何一方都没有违反，雇佣关系就会长期维持。强调最后一部分很重要，因为与许多人的想法不同，无限期雇用并不意味着您不会失去工作。 尽管原则上确实如此，但它是现有的最稳定的雇佣关系。

永久合同的优点
显然，从工人的角度来看，理想的情况是拥有这种类型的合同。问题是，对于公司来说，它几乎没有优势，因此，它代表了一个问题。这种说法属实吗？只有员工才能从​​永久合同中受益吗？我们通过告诉您它为公司和员工带来的所有好处来揭穿这个神话。

1、对于公司而言
奖金： 政府寻求增加此类合同的数量，并为了实现这一目标，以社会保障缴费和其他费用折扣的形式提供奖金。
提高生产力： 因为员工感到受到支持，因此通过更有效地工作来做出反应（在另一篇文章中，我们讨论了提高生产力的其他方法）。
吸引人才： 不在合同上注明到期日期被理解为对员工的承诺，这是最有才华的人比许多​​其他方面更看重的东西（如果您想了解有关人才管理的更多信息，请单击此处）。
2. 对于员工
稳定性： 最主要也是最明显的。工人知道失去工作的情况更加复杂（尽管我们坚持认为，但也不能避免这种情况的发生）。
解雇补偿：如果您失业，永久合同中的补偿更高（只要不是纪律解雇）。
永久合同的特点
在正式签订无限期合同时，必须满足以下特征：

形式化： 可以是口头的或书面的（尽管我们的建议是您始终选择第二种选择）。
截止日期： 必须在签名后 10 天内提交给公共就业服务办公室。
要求： 公司和工人都没有。
持续时间： 必须是无限期的。
薪酬： 双方商定的薪酬，始终遵守集体协议中规定的最低标准。
终止： 如果合同期限超过一年，想要终止合同的一方必须至少提前 15 天通知。根据不同的原因，是否有获得赔偿的权利。
这些是无限期合同的主要特征，但还有其他特征，例如贡献或试用期（并不总是强制性的）。

永久合同奖金
正如我们在有关公司优势的部分中告诉您的那样，选择这种类型的合同根据情况会带来一系列回报。这就是所谓的无限期奖金合同。最棒的是，不只有一种类型，而是根据最难获得稳定工作的群体的需求提供一整套补贴合同。最常见的是：

失业妇女。
失业人员登记失业六个月或以上。
16岁至30岁的年轻人。
员工年龄45岁以上。
雇用第一个雇员的自营职业者。
失业并肩负家庭责任。
具有不连续固定合同的工人（我们在这里讨论）。
现在，显然，要从这些优势中受益，公司和未来的长期工人都必须满足某些要求。从企业开始，只有在合同正式签订的最后 12 个月内没有因客观原因解雇任何员工或进行集体解雇的情况下，您才有资格获得此资格。就其本身而言，受雇人员必须满足以下要求之一：

年龄在 16 岁至 45 岁之间的失业女性。
成为一名女性，并且在你的行业中拥有大多数男性。
失业 6 个月或以上（连续）。
领取剩余不到一年的福利或补贴的失业人员。
失业妇女在产后 24 个月内将被雇用。
除此之外，合同还必须满足以下条件：

它必须始终以书面形式正式化（因此文档管理至关重要）。
持续时间永远是不确定的。
如果合同终止，补偿金额按每年工作33天的工资计算。
如果规定了试用期，则始终是集体协议规定的试用期。在任何情况下，合格员工不得超过 6 个月，其他员工则不得超过 2 个月。
最后，此类合同的奖金主要集中在常见意外事件的费用上，这是正常的。

永久合同的类型
无限期合同的类型可以分为两大类：按日期类型和按目的。

1.根据你的一天
根据正式员工的工作时间，我们可以将该文件分为 3 种类型：

全职：当您投入协议（或法律）规定的最长工作时间时。
兼职： 当小时数未达到最大工作日时。
永久不连续： 您仍然是永久雇员，但雇佣关系每年都会暂停一段时间。
正如您所看到的，重要的不是您每天工作多少小时，而是雇佣关系没有到期日。

2.按其用途
正如我们在整篇文章中已经说过的那样，政府鼓励公司选择这种类型的合同，特别是那些最难进入工作世界的群体，这在以下类型的永久合同中显而易见：合同：

残疾人士等于或大于33%。
特殊就业中心的残疾人。
52 岁以上领取失业救济金的人。
尽管他们并不是唯一想要帮助开展没有截止日期的工作的团体：

对企业家的支持。
雇用年轻人的微型企业和个体户。
年轻的企业家。
兼职与培训联系。
这些是针对特定情况的主要无限期合同……但还有更多！

关于永久合同的常见问题
如果说很多人在工作生活中看重什么的话，那就是内心的平静。这就是为什么永久合同如此珍贵。但要实现“工作涅槃”，仅仅知道它是什么是不够的，你还必须对它了如指掌，这样才不会让你感到意外。为了帮助您完成这项任务，我们回答了有关该主题的经典问题。

1. 如果我有永久合同并且辞职会怎样？
第一件也是最明显的事情是你失去了工作（尽管现在我们会看到情况并非总是如此）。当然，我们假设您打算以最好的方式辞职，而不是强迫公司解雇您。如果是这样，您有义务按照雇佣协议中的规定提前通知。您可以口头或书面形式进行。问题是（这里我们解释第一句中的括号），在通知期内，你可以改变主意，公司有义务让你留在这个职位。也就是说，例如，如果你必须提前15天通知辞职，那么在这两周内，你可以撤销你的决定并保持原样。您应该知道的是，如果您自愿辞职，您将失去领取失业救济金和可能的赔偿（但不包括和解金）的权利。

2. 如果我有永久合同但被解雇了怎么办？
尽管这是提供最稳定的合同，但您仍然有可能失去工作。然后会发生什么？这一切都取决于解雇的类型。 如果是客观的，则意味着关系结束的原因与您或您的表现无关，而是由于经济、缺乏工作等外部因素造成的。在这种情况下，工人有权获得赔偿、失业金（如果他或她有权获得）和遣散费。现在，如果是纪律解雇，则意味着您的老板不支持您，并决定最好不要为他的企业提供您的服务。如果是这样，您仅有权获得和解（尽管如果您不同意，您可以在法庭上提出质疑）。所有这一切都假设缔约方已按照合同和/或雇佣协议中规定的时间和方式通知解雇，否则将被视为无效。

3. 合同何时成为永久合同？
首先，您应该知道任何类型的合同都可能变得无限期。 唯一的区别在于它是经过事先同意还是自动完成。因为显而易见的是，如果你被证明是一名有价值的员工，正常的情况是公司会希望尽可能长时间地保留你，并且不会要求延长其他类型的合同。也就是说，政府有法律自动将合同模式转变为无限期合同模式，而无需双方之间进行谈判或类似的事情，在大多数情况下，当发生违反或欺诈行为时。除了劳动监察之外，感兴趣的雇员有责任向当局通报可能的虐待行为并申请新的永久身份。