西班牙在领导职位性别平等方面被评为第二进步的国家

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近年来，组织和公司一直关注这一问题，并制定不同的战略，以在社会不同领域实现更大的性别平等。这个问题不会被主要部门忽视，在这个框架内，凯度公共（Kantar Public）是为政府、公共部门和社会领域实体提供数据、见解和建议的世界领先者，与女性政治领袖一起（ WPL），全球女性政治家网络发布了 2021/2022 年雷克雅未克领导力指数。 这项对 35,000 人进行了调查的研究显示，西班牙是领导职位中对性别平等态度更为进步的第二个国家，仅次于冰岛。在该指数中，西班牙获得了82 分（满分 100 分），这是女性和男性被认为同等有资格成为社会各领域领导者的最高分。 在一项评估中，由于我们社会不同层面所感受到的进步“气候”，我国落后排名第一的冰岛十个百分点，并与英国并列第二位。 分数略有上升 一份反映平均分数较前几年有所提高的报告。

在所分析的国家组中（G20 成员国加上冰岛、波兰和西班牙），平均得分为 68 分，指数最低为 47 分，最高为 92 分。拉丁美洲国家：阿根廷78、墨西哥73、巴西72。与意大利（69）、日本（68）和德国（66）等七国集团国家相比，公民对女性领导 电话号码数据 力表现出更进步态度的国家。 该研究揭示了55 岁至 65 岁之间的西班牙人口在这个问题上比年轻群体更进步的态度，结果表明年轻女性和男性都可能“复古化”。与此同时，性别刻板印象在典型的女性领域（儿童保育、时尚和美容）和男性领域（国防和警察）更加根深蒂固。 西班牙、巴西和南非是男女意见差异最小的国家，正如十分之七的公民表示，他们对女性在面前的想法/存在感到满意。政府或公司首席执行官（超过 70% 的女性和 65% 的男性）。如果我们看一下对 22 个国家进行的全球分析，就会发现这是非常不平等的。 凯度雷克雅未克领导力指数 2021/2022 对于这些数据，西班牙 Kantar Public 总监维克托·索布里诺 (Víctor Sobrino) 评论道：“今年的研究表明，与前几波指数一样。



G7 国家中最年轻的国家对领导职位性别平等的偏见更为强烈，这是一个令人担忧的现象。”今天在西班牙人口中也发现了这一现象，尽管从我们最新的研究结果来看，这是最进步的现象之一。” 性别平等方面的年龄差距 Kantar Public 研究揭示的最引人注目的数据之一是，在七国集团国家中，最年轻的人（尤其是男性）的观点最不进步。最年轻的年龄组（18 至 34 岁）得分最低（69 分，比 2020 年的报告低 3 分），而老一辈则达到 7 分，年龄在 35 岁至 54 岁之间，而年轻一代则为 77 分。 55岁至65岁年龄段。 同样，专业领域也存在差距，媒体和娱乐业被认为最适合领导层性别平等，G20 国家得分为 78，G7 国家得分为 81。政治和政府部门的这一数字下降至 75 分。