什么是博客的策

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挑战通常需要分钟到小时才能完成也有助于衡量候选人的动机。通常大约%的候选人会在收到挑战时完成挑战。如果你的比率较低要么挑战太难或太混乱要么候选人在完成任务之前就失去了对这个角色的兴趣。缺乏兴趣通常意味着技术招聘人员没有充分利用候选人的内在动机。衡量技术候选人的内在动机无论技术人员的能力如何只有当他们有继续工作的内在动力时他们才会富有成效——尽管具有挑战性的工作不可避免地会带来挫折感。正如世界著名的生产力专家查尔斯·杜希格()在他的《更聪明更好更快》一书中所写外在动机主要是薪酬地位和远程工作和弹性工作时间等附加福利是短期的不会持久。我们自己最近的研究证实了的评估因为技术招聘人员报告说求职者比其他行业的员工更不关心外在激励因素。

技术人员最关心的因素——影响——意味着“发展公司并留下自己印记的机会”。这是内在动机列表的顶部该列表还包括：挑战目标足以让人产生成就感个人成长非专业职位相关团队以及他们可以为候 台湾手机号码清单 选人提供的能 台湾手机号码清单 量来源技术招聘人员在筛选通话时间评估候选人的这四个内在动机时会提供更高生产力更长寿和更优 台湾手机号码清单 质的候选人。评估这些动机的一些好问题包括：您对我们公司的业务以及我们这样做的原因了解多少？在这份工作上工作两年如何让你离个人和职业目标又近两年？在您的职业生涯中哪些挑战让您最投入为什么？谈谈您过去开展的团队协作类型。升级您的技术招聘如上所述让候选人完美契合技术职位归结为谈论他们看重什么。我们关于技术招聘状况的免费报告确定了个关键要点以消除最难招聘行业的焦虑。



如果您是一名技术招聘人员您可能会觉得与其他领域相比填补技术职位所需的时间更长。你是对的！事实上在我们年的招聘人员调查中技术招聘人员表示他们的招聘时间比非技术职位长%天对天。他们提到需要更长时间的一个因素：筛选电话。技术招聘人员平均在每次招聘时花费大约小时来筛选电话这也比非技术招聘要长小时。招聘人员花在筛选电话上的时间分析基于每位雇员的平均筛选电话次数()乘以每次通话所花费的分钟数技术招聘人员为非技术招聘人员为。