天的标准计算

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雇员在休息日之前六天内休假 7 [或] 雇主给予带薪或无薪假期的任何一天；应被视为雇员工作的日期。] (2) 不得要求或允许此类雇员在休息日从事预定工作，除非他在休息日之前或之后的五天之一有或将有一整天的替代休息日；但不得因代换而导致雇员连续写作十日以上，且无全日休息日。 (3) 如果雇员根据本规则前述规定提出休息日，并在该休息日之前或之后的五天中的任何一天被给予替代休息日，则该休息日应计入休息日。为计算每周工作时间而替换的休息日发生的周。 (4) 雇员休息日的工资应按前一天适用的标准支付，如果他在休息日工作并被安排替代休息日，则应按其工作的休息日支付工资。


，即按前一天的标准计算的加班费率和替代休息 巴西 WhatsApp 号码数据 日的工资；- 但依本法所公告之日最低工资额，系以月最低工资额除以二十六计算者，或雇员实际日工资额，以月最低工资额除以月最低工资额计算者。工资标准按二十六倍工资标准调整，且实际日工资标准不低于职工公告的最低日工资标准的，休息日不再支付工资。如果雇员在休息日工作并被安排了替代休息日，则仅应支付其工作当天的休息日的工资，并且如果对日工资是否按日工资标准计算产生争议如上所述，劳工专员可以根据就此向他提出的申请，在给予有关各方提出书面陈述的机会后做出同样的决定。





此外，对于任何实行计件工资计划的雇员，休息日或视情况而定的休息日和替代休息日的工资应按照第一[哈里亚纳邦]州政府的规定通过在官方公报上发布通知，考虑到根据该法确定的与预定就业有关的最低工资率。 解释 - 在本子规则中，2[下一个前一天]是指员工工作的最后一天，该天在休息日或替代休息日（如适用）之前，并且替代休息日正好是当天休息日之后的前一天是指雇员在休息日之前工作的最后一天。 （五）本规定适用于从事农业以外工作的职工。 (6) 本规则的规定不得损害雇员根据任何其他法律或任何奖励、协议或服务合同的条款可能有权享有的任何更优惠的条款，并且在这种情况下，雇员仅享有前述更优惠条件。 说明 - 就本规则而言，“周”是指从周六晚上午夜开始的 7 天时间段。