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在取得积极成果的情况下，该协议将与法定集体协议具有相同的效力，只要该协议得到证明并按照其要求采取行动，因为双方有权达成这种性质的协议. 因此，该协议的副本将被发送给劳动当局，但如果没有，集体争议程序将继续进行。 要求 在诉讼中，受冲突影响的工人和公司将因人而异，目的是能够正确适用审判中得出的判决。 还将特别指定被告的身份，并显示原告索赔的法律依据，以及所要求的具体刑罚请求。 最后，将在要求中附上一份证明，以确保双方之间已尝试过事先调解，但调解未成功。


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贵公司如何管理员工的认可？ 认可公司出色工作的重要性 对公司出色工作的认可很重要，原因有几个，其中可以强调以下几点： 工人需要参考来了解什么对公司有利，什么需要改进。所有领域的模型都有助于了解何时需要更多更好的工作才能实现目标，何时满足预期以及何时超出预期，避免没有明确方向的工作。 工人的工资有情感成分，必须“支付”，这样他们才能感到满足并在他们的职位上高效。 对所有做得好的人的认可会在公司内产生友情和良好的氛围，而称赞员工“抓挠”会产生挫败感和不良氛围，从而影响团队的整体效率。