新老干部更迭加速思想碰撞值得警惕

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【中国经济新闻联播 特约评论员雷邱淋】近日，北京市公布了近期重要人事任免，涉及76名领导干部。（2013年07月21日北京晨报）从此次人事布局来看，多数岗位涉及基层一线，年轻干部开始渐崭露头角。

这份任免书不禁令人想起前几天，四北京哪间医院治疗白癜风好川泸州28岁某副镇长辞职事件和福建龙岩市新罗区大池镇一名副镇长因工作压力大而自杀事件。无论是价值观的不同，还是年轻干部不堪重任，从中不难看出，当前新老干部思想碰撞日益加剧。值得警惕的是，随着我国干部任用制度和公务员考录制度的锐意改革，在健康的社会制度下成长起来的一批又一批学历高、能力强、有活力、有朝气的年轻干部充实到基层干部队伍当中，并逐渐北京什么医院专治白癜风登上政治舞台。同时经历了国家文革、改革开放、政治体制改革的60后70初也逐渐掌控基层干部一把手的位置。两者思想观念的不同导致冲突不断升级。

搞安全，我敢于逗硬，强力推行罚款停产整顿的办法来督促各企业搞好安全生产。可还是有些企业以为自己地方势力大，要碰硬。关键是这个时候领导也怀疑我了。工程开头了，却得不到推进，失望。这是辞职副镇长的困惑，北京市那家医院治白癜风好也是当代年轻干部的困扰。

高才干部，年轻气盛，有冲劲儿，有干劲儿，很想有一番作为，但经验不足是其不可忽视的弊端。老干部，历经沧桑，阅历丰富，考虑周到，但安于现状，求稳不求绩。倘若两者相互包容，相互配合，便可大有作为。但若相互猜忌，相互推诿就会导致年轻干部能力得不到发挥，工作不能顺利开展，严重打击年轻干部的信心，使其朝气泄了气，活力乏了北京医院治疗白癜风哪家好力，思想落入俗套，工作落入平庸，与老干部一起养成宁可无功，但求无过；平安无事，得过且过的工作状态。更有甚者像副镇长一样，陷入难以自拔的思想禁锢，最终辞职，致使人才流失，政业无为，党和政府受到损失，群众的利益受到损害。

俗话说：有容乃大，无欲则刚。年轻的、有个性的年轻干部应本着三人行，必有我师焉的态度，多向老干部学习为人处世和实际操作的能力，丰富自身阅历，避免纸上谈兵；老干部也应本着谦虚的态度，向年轻干部学习新思想、新做法，给予年轻干部多一点鼓励，多一点宽容，多一点理解；政府也要侧重加强老干部的思想教育和新干部的业务培训。同时两者还应相互尊重彼此的想法、彼此的知识、彼此的劳动、创造的科学实践，这也是科学发展观的客观需要。