苏宁互联网转型点燃校园招聘O2O人才引领行业趋势

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   O2O人才引领行业趋势

【中国经济新闻联播综合讯】布局决定格局，人才决定未来。就在高校求职如火如荼之际，苏宁发出全球校园招聘令，并打出董事长张近东亲带管培生，精英人才直通硅谷计划，一马当先抢占校园招聘制高点，将大手笔延揽互联人才、全速转型互联的意图昭示天下。

互联转型引爆新鲜职业

此次苏宁全球校园招聘岗位一经发布，就令人耳目一新，新鲜职业、前沿研究人才层出不穷，大改以往传统零售业风格，其中交互设计、广东哪些医院白癜风疗效比较好数据库工程师、前端开发工程师、视觉设计、络运维、用户体验分析师等让苏宁全面互联化的战略一览无余。

主管人力资源的副总裁孟祥胜表示，今年校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，主要是为适应一体两翼的互联转型需求，重点是O2O和开放平台，今年四季度苏宁将推出互联化门店云店，把门店开到消费者的口袋里、客厅里去，并通过开放平台苏宁云台，将自身物流、信息流和资金流等资源全面向社会开放。所以，苏宁招聘的人才一定要是校园里的精英，有很强的技术能力和创新精神，热衷于探索互联的前沿技术。

另一方面，细心的求职者还发现，苏宁正在招聘一些特殊人才，比如金融投资类、经济类等，这是因为苏宁正加快建立从消费者到商户，端到端的金融解决方案和增值服务能力，提供从供应链融资到消费信贷，从快捷支付到理财保险的金融服务。

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此外，即使是传统的零售业岗位，但在岗位职责方面也发生了变化，比如采购管理工程师的职责除了负责家电、3C外，还重点提及了日用百货、图书、母婴、虚拟等产品的研究与分析，商业广场也增加了招商运营岗位等，这都是为了因应苏宁向全品类、全渠道转型的需要，为此苏宁负责校园招聘的人员特意提醒求职者，同样的岗位名称在新的转型时期，对员工素质和能力也可能会有很大的不同，来苏宁求职前一定要认真理解苏宁的战略转型，方能准确理解岗位的具体需求，有的放矢，提高求职成功率。

高管亲带管培生与硅谷直通车开辟速成通道

为了全面加速向互联转型，苏宁此次招聘不仅针对大陆，还将在香港、美国硅谷等高校延揽人才，同时开辟人才速成通道管理培训生计划和信息精英硅谷直通车。

据苏宁校园招聘负责人介绍，管理培训生计划是苏宁在1200工程多年发展的北京看白癜风疗效最好专科基础上，今年新推出的升级版精英计划，是在优秀的1200员工梯队中精选优选的尖子计划。公司为管培生制定了快速成长路径，包括高管一对一带教、总部及大区轮岗挂职等。

根据规划，今年苏宁将从海内外知名高校中精挑细选100名优秀本科生、研究生，由董事长张近东及公司总裁级高管一对一带教指导。管培生不仅在薪资福利上具有优势，更重要的是可以近距离地跟随企业管理者学习商业管理、企业运营，并在5年内成长为公司准高管，8年成长为事业部、中心、大区第一负责人的核心高管。

关于信息精英赴硅谷培养计划，记者从苏宁招聘部门了解到，苏宁全球首个海外研究院硅谷研究院将于今年四季度正式启用，重点研究语义搜索、大数据、云计算等前沿技术和未来商业模式，研究院将聚集大批互联领域国际顶级人才，拥有全球领先的技术视野和创新思维。苏宁今年招聘的北京白癜风医学研究院技术牛人将有机会参与硅谷研发锻炼，直接获得世界前沿的技术指导。

面对当前严峻的就业形势，苏宁校园招聘负责人表示，今年是苏宁全面转型互联的一年，开辟了大量新鲜岗位和前沿岗位，涉及规划、管理、业务、技术四大类共计60多个岗位。同时，苏宁为校园精英开辟的速成通道，将让他们来公司充分感受到海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的开阔发展空间。

苏宁一直倡导以事业经理人的理念、同事重于亲朋的氛围培养人才，此次启动的1200工程在苏宁内部被称为接班人工程，自2002年以来引进培养了超过3.5万名高素质应届大学毕业生，在招聘、培训、薪酬福利、激励奖励等多方面累计投入超过26亿元，同时也为1200员工建立了完善的职业生涯规划、培训培养等机制。

在大陆地区，目前苏宁已面向全国近150所高校发出招聘信息，并将于1011月份在全国10多所高校召开专场宣讲会。自9月15日起，2014届应届毕业生即可登陆苏宁校园招聘指定站

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