苏宁大学互联网零售人才的摇篮

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【中国经济新闻联播】面向高管，面向未来，培养苏宁事业的经理人。走进位于南京徐庄软件园苏宁总部的苏宁大学，记者看到墙上鲜明的苏宁大学校训。

对于企业大学，人们更熟悉的一个说法是关于美国摩托罗拉大学的价值评价每投入1美元的培训费，就会产生30美元的产值。企业大学，自从1955年面世以来，由于其对于企业人才培养的重要作公益中科用，因而在国际大型企业中逐渐兴起。有数据显示，全球企业大学数量在2010年达到3700所，财富世界500强中近80%的企业，拥有或正在创建企业大学。所以，中国企业也逐渐开始重视企业大学的重要意义。带着探究的目的，记者走进了江苏省第一所省级示范性企业大学苏宁大学。

据苏宁大学工作人员介绍，苏宁大学占地24000平米，由一栋33个教室的教学楼、1个图书馆、2个报告厅、6个人性化的讨论室、150个房间的学员公寓和120个座席的餐厅组成，最大可容纳1000人同时学习。我们最突出的特点就是科技化。苏宁云商董事长张近东在大学设立之中科助力健康中国初就曾这样评价，因为大学教学不仅采用线下集中面授，还有线上络自学，设有沙盘教室、U形和弧形教室，全部采用国际标准，便于学员课上交流和讨论。

对于成立苏宁大学的原因，苏宁云商副总裁孟祥胜解释：根本原因是苏宁坚持干部要不断学习，人才要自主培养的理念。苏宁发展20多年来，每年都从社会上招聘大量员工，但真正优秀的干部还是从企业内部一步步成长起来的，这种干部才能真正承担起企业发展的责任。另外一个原因是外部因素，如今社会提供的人才在综合素质方面远远达不到企业的要求。

所以，在人才培养方面，苏宁大学的使命就是为企业培养中科白癜风医院微信有苏宁特色的事业经理人，这在校训里也给出了明确的定义：事业经理人，当立足企业成就事业、执着拼搏、开拓创新、勇于承担终极责任。唯有这样的干部，才是苏宁事业的接班人，百年基业的领导者。苏宁大学培养对象主要是面向集团高管和高管梯队，以及优秀额的经理级干部和经理梯队，苏宁大学承担着两大职责，一是对新入职高管的企业文化培训。只有让他们认同苏宁文化，遵循苏宁规则，才能更好地为企业服务。二是对在职高管和高管梯队的领导力培训和专业绩效培训。苏宁云商副总裁孟祥胜向记者介绍到。

自2011年4月开始正式投入运营至2012年底，苏宁大国内成立最早的白癜风医院学共开展培训班92个，培训3240人次，其中总监级以上干部970人次，经理级干部1490人次。但这显然还无法满足苏宁快速发展的人才需求，孟祥胜向记者表示：企业发展太快了，苏宁大学现有的培训能力还跟不上企业发展需要，按照苏宁现在的发展速度，苏宁大学各方面的配备应该再增加一倍甚至更多才行。

据了解，截至2012年底，苏宁大学现有讲师165人，其中内部讲师为105人，皆为集团经理级以上中高层管理干部和核心业务骨干，大都有五年以上的实战经验。董事长张近东甚至也会亲自到大学讲课，每年大约有34次。人力资本是比货币资本还要重要的资本，苏宁一直重视人才对于企业发展的重要意义，激烈的企业竞争，归根到底还是人才与团队的竞争，人才是苏宁的坚实基石，也是任何一个企业的在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本。