事业单位三步实施绩效工资各系统反响不一

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国家“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息，引起坊间众多讨论。目前，广州各类事业单位中有多少实施了绩效工资，实施情况如何？本报记者走访了部分事业单位。

教育：

绩效工资各区不同

早在去年底，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作北京中科白瘕风医院是正规人员倾斜。后来，教育部又出台了《中小学班主任工作规定》，将班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。

据了解，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

由于教师的绩效工资很难制定评估细则，再加上教师工资是由各级地方政府财政拨款，因此广州市属学校以及各区属学校的教师工资的发放方式都不一样。某省一级学校的教师工资包括“统发工资+绩效工资+福利工资(包含住房公积金、医保、社保等)+四大节日”，由此可见，绩效工资只是其中一部分，按照具体工作量、职务、级别等进行评定。

至于绩效工资北京中科白瘕风医院是正规有多少？记者采访发现，许多老师并不太清楚。而各个区的具体情况也不同，就教师岗位津贴而言，越秀区已上升到750元/月。

媒体等事业性单位：

已经先行一步

从2010年1月1日起，绩效工资将在其他事业单位实施。记者了解到，有些事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，如报社、杂志社、出版社、电台、电视台，而这些事业单位此前已经开始自行实施绩效工资制以提高效率。

据一位在媒体工作的HR吴先生介绍，他们单位一直是事业单位企业化运作，员工的工资也是由基本工资加绩效工资构成，其中，基本工资只占很少一部分，绩效工资才北京中科白瘕风医院是正规是大头。基本工资是随着工作年限的增加而不断提高，不过涨到第四年就不再涨了，而且不同工作年限的人的基本工资只是相差几百块钱。为了激励员工，他们加大了绩效工资的比例，员工完成的任务越多，拿到手的工资越多，有的甚至比主任拿的工资还多。当然，不同的岗位也有不同的绩效考核标准，这样对大家都很公平。

对于绩效工资将在其他事业单位实施，吴先生认为，绩效工资的全面推行已是不可逆转的趋势，他们已经先行了一步，实践证明了绩效工资能有效考察员工的工作能力，提高了工作效率。不过，绩效工资实施后，如何制订公平合理的绩效考核标准，这对HR来说也是一个挑战。

医院：

预计分两批进行

一家“三甲”医院的人事部门主管告诉记者，医疗卫生事业单位实行绩效工资，预计是分两批。第一批是从2009年10月1日起，在疾病北京中科白瘕风医院是正规预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施。第二批是从明年1月1日起公立医院实施绩效工资。

据介绍，现在医院实行级别工资，分为基本工资、奖金、补贴和津贴几部分。基本工资分为财政资金和医院自筹资金两部分，基本工资与工龄和职称挂钩；奖金是对劳务的奖励；而补贴是加班和节日补贴；津贴并不是每个医护人员都能享有，只有放化疗医生、享受国家特殊津贴的医生和护士才有。

不少医生在看了新闻之后就在热烈议论薪酬改革。内科医生对此尤其关注，他们担心实行绩效工资后，外科医生的劳务很容易衡量，像做手术、放化疗等；而内科医生的劳务则很难量化，担心自己的劳动没有得到相应价值的回报。该主管表示，绩效工资作为一种激励机制，她是非常认同的；但是，在医院实施需要非常谨慎。首先，实行绩效工资可能会鼓励医生对病人的“过渡治疗”。在某些医生缺乏职业自觉的情况下，这种激励是很可怕的；其次，医院也有庞大的行政后勤岗位，科室间的劳动内容也有巨大的差异。确定具体的考核标准，将有很大的工作量，该主管表示压力很大。

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