我省发布高温津贴标准每人每天不低于10元

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昨天下午，我省首次发布了企业高温季节津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应支付高温季节津贴。

7月4日开始执行

通知中明确，企业安排劳动者在高温白癜风分型治疗天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台(站)发布的为准。

“这个不低于10元的标准，是参考了一些外省的情况制定的。”省人社厅劳动关系处处长刘效华说。

据悉，我省企业高温季节津贴标准自文件下发之日起执行，根据文件签发日期，也就是白癜风分型治疗从7月4日起开始执行。那么，该标准具体执行多长时间呢？对此，省人社部门表示，安徽的标准是按日执行的，所以根据气温情况，高于一定温度，劳动者就可以拿津贴。

员工企业平等协商

“这是我省首次发布高温季节津贴标准，是个好事，今后还会逐渐完善。我们希望企业能够按照这个来执行。”刘效华说，此次明确了企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
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“现在很多企业已经开展了集体协商制度，这次的津贴标准也为员工与企业开展高温津贴集体协商提供一个依据，写入集体合同中。”刘效华说。

另外，企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

企业拒付可举报

如果企业付给员工高温津白癜风的发病年龄贴，又从员工的工资上“做文章”，将行不通。通知明确，企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

这个高温津贴标准有没有强制性呢？对此，刘效华表示，由于目前我国法律对于“如企业应当支付而不支付高温津贴具体应当如何处罚”这一块还是空白，因此可以说缺少一定的法律依据。但该标准是经省政府同意，由省人社厅、省卫生厅、省安监局以及省总工会联合制定的，因此具有一定约束力。

省人社部门明确表示，如果企业拒绝支付劳动者高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。时小雨受贿250余万追踪情人视频出庭对质案件择期宣判

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