万人迷的公务员是一种巨大浪费

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【中国经济新闻联播 特约评论员 胡匆聪】这次竞争最激烈的岗位是国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位，竞争比例走高至7183：1。 该职位在条件设置上比较宽泛，也不要求工作经历，不要求有服务基层经验，给更多考生提供了参加公考的机会，相比去年国家统计局一职位高达9北京市中科医院好不好567：1的竞争比有所降低。(2013年10月25日：新华)

每一次的公务员招考既有冷门，又有热门。冷的是无人问津，热的是众人跟从。今年国家公务员招考中国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位的招考比例达到了7183：1，和去年国家统计局一职位的9567：1一样，都接近10000:1，可谓是众星棒月，堪称万人迷。

万人迷的公务员招考方式看上去显示了招考的公平公正，给与了更多人的竞争机会。但实际上是一种巨大的浪费。按北京中科白殿风医院怎样照国家公务员考试办法规定，每一间考室的参考人数为30人，不管是今年的国家民委研究室主任科员还是去年的国家统计局一职位都需要近300个考室，按照中国目前的办学规模，需要几个学校同时为这个职位的招考腾考室，再加之每个考室至少两名监考老师，每个考点还得配备其他工作人员，光监考老师和工作人员就得上千人，如果再加上考试的卷子印制、准考证的印发、阅卷的人员的经费等等，算上来应该不是一笔小数目。这样的万里挑一的招考方式即或是最后招到了如意郎君，但这位如意郎君所北京中科医院怎么样创造的社会财富和选拔他所产生的社会资源相比，可能不相上下，也难分伯仲，明显是社会资源的一种浪费。

本身公务员就是人们尊崇的香饽饽，又是主任科员级别，自然它的诱惑力很大。再加之不设置应有的资格条件，就让很多人摩拳擦掌，跃跃欲试，积极加入到闯关的队伍中。这一边是热火朝天，门庭爆满，而条件艰苦地区那一边却是门可罗雀，无人正眼；这一边是千军万马去挤独木桥，那一边是阳关大道无人行。不但显示了人们贪图舒服、好逸恶劳的心里，还造成了人力资源的浪费，让条件艰苦北京市中科医院好不好地区的发展得不到人才的保障。

如今的竞争靠实力，实力的强大要靠人才作保障。通过公开选拔把优秀人才选拔到合适的岗位，让人才人尽其才，回归本位，是促进社会发展的主要措施。不论是国家民委研究室主任科员还是 国家统计局一职都属于中央国家机关的工作人员，应该说这些岗位很重要，担当此重任也需要具备一定的水平和能力，设置一定的任职条件也是必需的，不但能够确保选到优秀人才，还能防止意外的冷门；不但能够节约资源，还能够平和人们的心态。

厉行节约，制止奢侈浪费已成为当前国人的时尚，人们都已经习惯了吃不了兜着走的做法，节约之风正在吹遍祖国大地，但这股风应该吹到每个领域，不要把奢侈浪费和勤俭节约只和人们的一般生活消费挂钩，而应该放到我们的每一个实际工作中去，也包括公务员的招考。